Depuis 2019, les entreprises sont soumises à l’obligation de calculer un index d’égalité femmes-hommes*. Cet index a pour objectif de réduire les inégalités au sein des entreprises via une note sur 100 calculée sur la base de 5 indicateurs (4 pour les entreprises de moins de 250 salariés)

Chez Dynamips, nous luttons depuis plusieurs années pour l’égalité salariale et la mixité, conformément à notre politique RSE ?

Retrouvez ci-dessous nos résultats :

Nous continuons de poursuivre nos efforts afin d’attirer davantage de femmes vers les métiers de l’informatique. Alors mesdames, n’hésitez pas à postuler par ICI ! ?

*Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel »